Điều chỉnh theo mức lương tối thiểu vùng năm 2017: Doanh nghiệp thực hiện nghiêm

Từ ngày 1-1-2017, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động chính thức được thực hiện. Điều này giúp NLĐ làm việc tại các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh ổn định cuộc sống hơn.

Gia công giày da ở Công ty TNHH giày gia Sao Vàng (Uông Bí). Ảnh: Internet

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có 5 KCN đang hoạt động với tổng số hơn 18.000 công nhân lao động. Trong đó, có 50% số lao động làm việc tại các KCN phải thuê trọ, do chi phí sinh hoạt tăng cao trong khi mức thu nhập không tăng ảnh hưởng tới điều kiện ăn, ở, sinh hoạt của NLĐ. Theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1-1-2017, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng. Cụ thể: Vùng 1 là 3.750.000 đồng (tăng 250.000 đồng); vùng 2 là 3.320.000 đồng (tăng 220.000 đồng); vùng 3 là 2.900.000 (tăng 200.000 đồng); vùng 4 là 2.580.000 đồng (tăng 180.000 đồng). Trên địa bàn tỉnh, áp dụng lương tối thiểu vùng 2 đối với 4 thành phố gồm: Hạ Long, Cẩm Phả, Móng Cái, Uông Bí, còn vùng 3 là TX Quảng Yên, Đông Triều, huyện Hoành Bồ, những địa phương còn lại áp dụng cho vùng 4. Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới sẽ góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của NLĐ để họ yên tâm gắn bó hơn với công việc.

Ông Đặng Văn Chính, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Quảng Ninh, cho biết: Ngay sau khi Chính phủ ban hành quy định điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2017, chúng tôi đã tiến hành rà soát lại toàn bộ các doanh nghiệp trong việc tăng lương theo quy định. Qua rà soát có nhiều doanh nghiệp đã xây dựng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định bởi đây là những doanh nghiệp lớn. Đa số các doanh nghiệp hoạt động trong các KCN là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nên Công đoàn các KCN tỉnh đã phối hợp với các đơn vị chuyên môn thực hiện tốt công tác tuyên truyền chính sách, pháp luật lao động nhằm đảm bảo hài hoà lợi ích giữa doanh nghiệp và NLĐ.

Theo baoquangninh.com.vn