Vun đắp những giá trị văn hoá công nhân Vùng mỏ

Trong nhịp sống công nghiệp ở Quảng Ninh - cái nôi của giai cấp công nhân Việt Nam, văn hoá công nhân Vùng mỏ đang được thắp sáng từng ngày bởi những con người bình dị mà phi thường. Họ có thể là những người thợ lò, những công nhân cần mẫn… nhưng cùng góp phần vun đắp nên bản sắc văn hóa lao động đầy “Kỷ luật và đồng tâm”.

Anh Vũ Thế Thư (ngoài cùng, bên trái) luôn ý thức xây dựng văn hoá công nhân qua các phong trào thi đua sáng tạo.

Làm việc ở sâu trong lòng đất, anh Vũ Thế Thư, Tổ trưởng sản xuất Công trường Cơ giới hóa 1 (Công ty CP Than Núi Béo) là một tấm gương thợ mỏ tiêu biểu. 18 năm gắn bó với nghề, anh Thư luôn đi đầu trong những việc khó, là “đầu tàu” kéo tinh thần và năng suất lao động của cả tổ sản xuất đi lên. Với tinh thần không ngừng đổi mới, anh Thư đã xây dựng giải pháp “Lắp đặt đường hút cấp dầu cho trạm bơm dịch BRW315/31,5”, giúp cải thiện môi trường làm việc và tăng hiệu quả sản xuất.

“Lao động sáng tạo là một phần trong văn hóa thợ mỏ hôm nay. Với tôi, mỗi cải tiến không chỉ mang lại hiệu quả, mà còn thể hiện niềm tự hào của người thợ lò thời kỳ mới” - anh Vũ Thế Thư tâm sự.

Không chỉ có kỹ thuật giỏi, anh Thư còn tận tâm trong việc kèm cặp lớp trẻ. Năm 2024, anh đã giúp nhiều công nhân mới nắm vững kỹ năng, rút ngắn thời gian học việc và nhanh chóng hòa nhập với tổ sản xuất. Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo Nguyễn Tiến Nhương cho biết: Chúng tôi luôn phát hiện, nuôi dưỡng và tôn vinh những người như anh Thư - hạt nhân văn hóa trong đội ngũ công nhân. Họ là hình mẫu để lan tỏa tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và gắn bó với nghề.

Anh Phan Văn Nam tích cực làm việc trong ca sản xuất.

Ở lĩnh vực công nghiệp vật liệu mới, anh Phan Văn Nam, Tổ trưởng bộ phận sợi, Công ty TNHH MTV Vina New Tarps, là hiện thân của tinh thần đổi mới không ngừng. Ghi dấu ấn bằng sáng kiến “Dụng cụ vam tháo lô”, anh Nam đã giúp giảm 50% thời gian thay lô sợi, góp phần tăng sản lượng và chất lượng sản phẩm. “Tôi coi mỗi sáng kiến là cách để người thợ chúng tôi chủ động vượt khó, rút ngắn khoảng cách với công nghệ hiện đại” - anh Nam chia sẻ. Không chỉ vậy, anh Nam còn trực tiếp đào tạo 8 công nhân mới trong năm 2024, tổ chức các buổi truyền nghề, chia sẻ kinh nghiệm để toàn tổ cùng tiến bộ.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Vina New Tarps Vũ Thị Giang khẳng định: “Ban lãnh đạo và công đoàn luôn khuyến khích sáng tạo, tổ chức khen thưởng minh bạch, kịp thời. Nhờ vậy, không khí thi đua phát huy sáng kiến lan tỏa mạnh mẽ, gắn liền với xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiện đại”.

Anh Nguyễn Duy Diên (người thao tác ép rác), công nhân Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Uông Bí được gọi là “người anh cả” mẫu mực của công nhân trong công ty.

Trong lĩnh vực môi trường đô thị, anh Nguyễn Duy Diên, công nhân Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Uông Bí là “người anh cả” mẫu mực. Ngoài công việc chính là lái xe thu gom rác thải đều đặn, anh Diên còn mạnh dạn đề xuất sáng kiến “Thay đáy thùng phụ xe rác từ sắt sang inox”, giúp tăng tuổi thọ thiết bị, giảm chi phí bảo trì và nâng cao hiệu quả vận hành. “Tôi luôn nghĩ rằng, khi công nhân biết chủ động cải tiến thiết bị từ chính công việc hằng ngày, thì đó là cách thiết thực nhất để góp phần xây dựng văn hóa nghề nghiệp” - anh Diên chia sẻ.

Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Uông Bí Hoàng Văn Hưng nhấn mạnh: “Anh Diên là công nhân tiên tiến tiêu biểu, không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn nhiệt tình giúp đỡ đồng nghiệp. Tinh thần ấy đã góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, văn minh trong toàn công ty”.

Gắn kết những con người như anh Thư, anh Nam, anh Diên là tổ chức công đoàn từ cơ sở đến cấp tỉnh. Những năm qua, Công đoàn Quảng Ninh luôn không ngừng khơi dậy và lan tỏa giá trị văn hóa công nhân thông qua các chương trình, như: “Hát cho công nhân nghe - Nghe công nhân hát”, sinh hoạt “Học Bác lòng ta trong sáng hơn”, hội thảo lấy ý kiến về đề án “Lan toả truyền thống văn hoá công nhân Vùng mỏ - Kỷ luật và đồng tâm”, hay các cuộc thi viết, thi ảnh, video clip sáng tạo giữa giờ, thi tìm hiểu pháp luật…

Công đoàn ngành Than còn duy trì hiệu quả các hoạt động tổ chức sinh nhật quý cho thợ mỏ, giao lưu gia đình thợ mỏ, giúp thắt chặt tình cảm đồng nghiệp, kết nối gia đình với nơi làm việc. Các cụm văn hóa - thể thao, CLB công nhân xa nhà, tủ sách pháp luật, chương trình “Sau giờ thứ 8”... đều trở thành những điểm sáng lan toả đời sống tinh thần lành mạnh trong công nhân lao động.

Có thể khẳng định, xây dựng văn hóa công nhân ở Quảng Ninh không chỉ là khẩu hiệu, mà đang được hình thành từ những hành động cụ thể, những sáng kiến hữu ích và sự đồng hành thực chất của tổ chức công đoàn. Chính từ trong hầm lò, nhà máy, trên những tuyến đường... những giá trị văn hoá công nhân đang được vun đắp bền vững, góp phần làm nên diện mạo mới, hiện đại và nhân văn cho mảnh đất Quảng Ninh hôm nay.