Trường hợp nào phải hoàn trả trợ cấp tinh giản biên chế?

Cơ quan của bà Hồ Mây (Bà Rịa – Vũng Tàu) là đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm một phần chi thường xuyên, đang thực hiện tinh giản biên chế theo quy định và có một viên chức tự nguyện tinh giản hưởng chế độ thôi việc ngay do chưa đủ điều kiện về nghỉ hưu trước tuổi.

Sau khi thực hiện tinh giản thì cơ quan bà Mây muốn ký lại hợp đồng với viên chức này, nhưng trả lương từ nguồn thu sự nghiệp. Bà Mây hỏi, cơ quan bà có được phép ký hợp đồng như vậy không và trường hợp này có bị hoàn lại tiền đã hưởng chế độ thôi việc không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Nội dung thông tin bà Hồ Mây đề nghị giải đáp về việc ký lại hợp đồng với người vừa tinh giản biên chế có phải hoàn lại tiền đã hưởng chế độ thôi việc hay không, nội dung chưa đủ cơ sở để Bộ Nội vụ trả lời. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ xin cung cấp thông tin sau để bà tự đối chiếu xem đối tượng tinh giản biên chế đã hưởng chính sách tinh giản biên chế có phải hoàn lại số tiền trợ cấp đã nhận hay không.

Theo Khoản 6 Điều 3 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế:

"Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp".

Theo baochinhphu.vn