TP Uông Bí: Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Xác định công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, thời gian qua TP Uông Bí luôn chú trọng triển khai các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ từ cấp xã, phường cho tới các phòng, ban chuyên môn của thành phố. Nhờ đó đến nay, chất lượng đội ngũ cán bộ của thành phố càng ngày được nâng cao; có đủ khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Lãnh đạo Khối MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội TP Uông Bí giám sát việc thực hiện nhiệm vụ tại Trung tâm Hành chính công thành phố.

Đồng chí Nguyễn Văn Thành, Trưởng Ban Tổ chức Thành uỷ, Trưởng Phòng Nội vụ TP Uông Bí, cho biết: Từ năm 2011 đến nay, công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) phòng, ban, xã, phường đã được các cấp uỷ đảng, chính quyền thành phố quan tâm chỉ đạo, thực hiện. Cụ thể, từ tháng 9-2013, UBND thành phố xây dựng kế hoạch triển khai Đề án vị trí việc làm trong các phòng, ban, đơn vị trực thuộc. Theo đó, xác định thực trạng vị trí việc làm, biên chế, cơ cấu ngạch công chức; cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp; xác định thực trạng công việc của từng vị trí việc làm; xác định năng lực của CB,CC,VC gắn với vị trí việc làm tương ứng, số lượng người làm việc... Nhờ đó, đến nay cơ cấu tổ chức bộ máy đã được sắp xếp, điều chỉnh, thay đổi theo hướng tinh gọn, hiệu quả; chất lượng đội ngũ CB,CC,VC từng bước được nâng lên, ngày càng đáp ứng tốt hơn về tiêu chuẩn hoá cán bộ và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở. So sánh từ năm 2011 đến nay: Về trình độ nghiệp vụ, năm 2011 thành phố có 97/233 người có trình độ đại học (chiếm 41,6%), 16/233 người có trình độ cao đẳng (6,8%), 88/233 người có trình độ trung cấp (37,7%); đến nay 20 người có trình độ sau đại học (9,1%), đại học 152 người (61%), còn cao đẳng và trung cấp chưa tới 30%...

Đặc biệt, nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng CB,CC,VC, tháng 2-2017, UBND thành phố đã ban hành và triển khai Kế hoạch số 46/KH-UBND về bồi dưỡng CB,CC,VC, người lao động tại các phòng, ban, đơn vị, UBND các phường, xã trên địa bàn thành phố năm 2017. Trong 6 tháng đầu năm nay, thành phố đã mở 1 lớp đào tạo nâng cao kỹ năng sử dụng phần mềm chính quyền điện tử cho CB,CC,VC 11 xã, phường; 1 lớp tập huấn xử lý vi phạm hành chính cho CB,CC,VC cấp xã; phối hợp tổ chức được 1 lớp bồi dưỡng về nâng cao hiệu quả quản trị và hành chính công (PAPI), chỉ số đánh giá năng lực cạnh tranh cấp sở, ngành, địa phương (DDCI). Đồng thời, thành phố tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao ý thức tự giác của đội ngũ CB,CC,VC về thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, xây dựng nếp sống văn hoá, văn minh, gắn với thực hiện Bộ quy tắc ứng xử “Tự hào là công dân TP Uông Bí”.

Cùng với đó, công tác đánh giá cán bộ được TP Uông Bí thực hiện thường xuyên, đảm bảo nguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện, chú ý lấy chất lượng, hiệu quả thực hiện trách nhiệm làm thước đo để đánh giá, phân loại cán bộ. Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ năm 2016 của thành phố, trong tổng số 221 CB,CC,VC đủ thời gian đánh giá, phân loại, có 81 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 135 người hoàn thành tốt nhiệm vụ, 3 người hoàn thành nhiệm vụ, nhưng còn hạn chế về năng lực, chỉ có 2 người không hoàn thành nhiệm vụ. Từ việc đánh giá cán bộ đúng đã giúp cho các cấp uỷ trên địa bàn thành phố có căn cứ để tuyển chọn nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch, thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của địa phương. Thông qua các hoạt động này đã kịp thời phát hiện được những tiêu cực, bất cập nảy sinh từ cán bộ và công tác cán bộ; động viên, khen thưởng những nhân tố tích cực; xử lý kịp thời những sai phạm.

Theo baoquangninh.com.vn