Thành ủy Uông Bí làm việc với đoàn công tác Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí minh

Ngày 7-7, Phó Giáo sư, Tiến sỹ Nguyễn Minh Tuấn, Viện trưởng Viện xây dựng Đảng - Học viện chính trị Quốc gia Hồ Chí minh dẫn đầu đoàn công tác của Học viện đã có buổi làm việc với Thành ủy Uông Bí để khảo sát về công tác quy hoạch cán bộ, đặc biệt là việc bố trí cán bộ không phải là người địa phương. Tiếp và làm việc với đoàn có các đồng chí: Nguyễn Văn Biển, Phó Ban Tổ chức Tỉnh ủy Quảng Ninh; Hoàng Thị Hà, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Uông Bí.

Phó Giáo sư, Tiến sỹ Nguyễn Minh Tuấn, Viện trưởng Viện xây dựng Đảng - Học viện chính trị Quốc gia Hồ Chí minh phát biểu tại hội nghị.

Tập trung cho công tác quy hoạch cán bộ, những năm qua, TP Uông Bí đã thực hiện đầy đủ các quy trình, phù hợp từng giai đoạn cụ thể, đảm bảo cơ cấu theo độ tuổi, chất lượng cán bộ cũng như tỷ lệ cán bộ nữ. Về thực hiện các chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương, Uông Bí là địa phương có truyền thống đoàn kết cao, do đó các đồng chí được điều về giữ các chức vụ chủ chốt ở thành phố đều nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện để hoàn thành tốt nhiệm vụ và sau đó trưởng thành ở các vị trí lãnh đạo cao hơn. Ngoài các đồng chí giữ cương vị lãnh đạo cao nhất của thành phố thì một số vị trí người đứng đầu ở các cơ quan, các ngành tại một số thời điểm cũng không phải là người địa phương, như công an, quân đội, thuế, viện kiểm sát hay tòa án.  Trong chiến lược quy hoạch của mình, Uông Bí cũng chủ động xây dựng kế hoạch quy hoạch đối với số cán bộ không phải là người địa phương. Qua thực tế cho thấy, việc bố trí cán bộ không phải là người địa phương góp phần tạo môi trường công tác khách quan, giúp thể hiện được khả năng lãnh đạo, chỉ đạo của cán bộ. Đây cũng là cơ hội để cán bộ phấn đấu, rèn luyện, thử thách, tích lũy kinh nghiệm để trưởng thành hơn. Đối với địa phương, đơn vị tiếp nhận cán bộ sẽ góp phần ngăn ngừa tính cục bộ, địa phương.

Đồng chí Hoàng Thị Hà, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Uông Bí phát biểu tại hội nghị.

Tuy nhiên, việc thực hiện các chức danh cán bộ chủ chốt không phải người địa phương cũng bộc lộ những vấn đề bất cập, đòi hỏi người cán bộ phải có thời gian nhất định nắm bắt tình hình địa bàn cũng như tập quán của địa phương; việc quy hoạch cán bộ tại cơ sở xáo trộn; chính sách tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ được luân chuyển về các địa phương cần được quan tâm nhiều hơn….

Kết quả khảo sát tại TP Uông Bí về bố trí cán bộ không phải là người địa phương sẽ giúp Viện Xây dựng Đảng - Học viện chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh có thêm cơ sở thực tiễn để thực hiện các đề tài nghiên cứu liên quan đến công tác quy hoạch cán bộ. Từ đó tham mưu với Đảng, nhà nước thực hiện hiệu quả chiến lược qui hoạch cán bộ, đáp ứng yêu cầu đổi mới, hội nhập hiện nay.

Thanh Hương