Thành phố Uông Bí phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030

Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực TP Uông Bí đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030. Trong đó, lấy nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông làm nền tảng; đào tạo nghề, đào tạo lao động kỹ thuật chất lượng cao làm khâu đột phá; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị là nhân tố quyết định...

Giáo dục Thành phố Uông Bí là một trong những điểm sáng của tỉnh Quảng Ninh

Thời gian qua, ngành giáo dục Quảng Ninh đang tự khẳng định với rất nhiều điểm sáng. Cùng với sự quan tâm của các cấp, ngành trong tỉnh là sự nỗ lực của đội ngũ các thầy giáo, cô giáo trong việc tích cực rèn luyện, tu dưỡng đạo đức lối sống, ra sức học tập nâng cao trình độ chuyên môn góp phần nâng cao chất lượng dạy và học, đóng góp vào sự nghiệp trồng người. Trong đó Thành phố Uông Bí là một trong những điểm sáng của tỉnh Quảng Ninh. 

Có thể thấy Uông Bí là một trong những địa phương đi đầu của tỉnh trong công tác giáo dục và đào tạo. Cơ sở vật chất không ngừng được cải thiện với việc từng bước hoàn thiện, kiên cố hoá, phát triển mạng lưới trường, lớp. Hiện thành phố có 53 cơ sở giáo dục với 45 trường mầm non và phổ thông; 1 trường Trung tâm hướng nghiệp và giáo dục thường xuyên; 7 trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp và dạy nghề. Trong đó, 97% trường mầm non, tiểu học THCS công lập đạt chuẩn quốc gia. Ở lĩnh vực giáo dục chuyên nghiệp, Uông Bí ngày càng mở rộng và đổi mới về chất lượng. Cuối năm 2014, tỉnh đã thành lập Trường Đại học Hạ Long - ngôi trường đại học đa ngành đầu tiên của tỉnh và đặt tại Uông Bí. Đến nay hệ thống các khoa, ngành đào tạo của Đại học Hạ Long khá vững vàng, bài bản, với mục tiêu giai đoạn 2014-2018 có khoảng 4.000 sinh viên. Cùng với đó, nhiều trường khác cũng đặt mục tiêu đến năm 2020 nâng cao quy mô đào tạo, như Trường Đại học Ngoại thương là khoảng 3.100 học sinh, sinh viên; Trường Cao đẳng Công nghiệp và Xây dựng khoảng 11.300 học sinh, sinh viên... Việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng dạy cũng được đầu tư. Trong giai đoạn 2011-2015, thành phố có hàng trăm giáo viên được đào tạo bồi dưỡng trình độ, chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước. Đến nay, 100% cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên có trình độ chuẩn và đạt chuẩn; trong đó, trình độ chuyên môn thạc sĩ và đại học chiếm trên 67%, trình độ lý luận chính trị cao cấp và trung cấp chiếm gần 22%.

Hội khỏe phù đổng lần thứ IX năm 2016 của TP Uông Bí.

Chất lượng giáo dục được khẳng định

Một trong những điều đáng ghi nhận của giáo dục Quảng Ninh nói chung, thành phố Uông Bí nói riêng là chất lượng giáo dục ngày càng có nhiều chuyển biến. Nhiều nhà giáo, cán bộ quản lý cho rằng kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT đang dần phản ánh đúng thực chất của quá trình dạy - học. Đây là kết quả từ sự nghiêm túc thực hiện các phong trào, cuộc vận động của ngành GD-ĐT. Kết thúc năm học, Quảng Ninh đã trở thành 1 trong 19 tỉnh, thành của cả nước được Bộ GD&ĐT tặng Bằng khen do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm học. Trong đó những đóng góp không nhỏ của ngành giáo dục Uông Bí vào thành tích chung của tinh Quảng Ninh.

Chất lượng các mặt giáo dục văn hóa thông qua chỉ số của các kỳ thi tốt nghiệp THPT, thi Đại học - Cao đẳng, thi học sinh giỏi các cấp, thi khoa học kỹ thuật dành cho học sinh trung học, Olympic tiếng Anh trên Internet, giải toán qua Internet, giao lưu văn toán tuổi thơ ….

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của thành phố Uông Bí

Trụ sở UBND Thành phố Uông Bí.

Lãnh đạo của Thành phố Uông Bí xác định “cán bộ là gốc của mọi công việc, công việc thành công hoặc thất bại do cán bộ tốt hay kém”, do đó nhiệm kỳ này Uông Bí tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) từ cấp xã, phường cho tới các phòng, ban chuyên môn của thành phố. Đặc biệt là nguồn cán bộ và giáo viên ngành giáo dục.

Nhằm đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới, nhiệm kỳ này, Uông Bí hết năm 2016 đạt 100% cán bộ quản lý xã, phường có trình độ từ đại học trở lên; cuối nhiệm kỳ sẽ có 30% cán bộ quản lý có trình độ thạc sĩ trở lên. Trong tháng 8 vừa qua, thành phố cũng đã chính thức ban hành, bổ sung quy chế về quản lý và đánh giá việc thực hiện chức trách nhiệm vụ của CBCCVC. Thông qua hoạt động này sẽ phát hiện được những tiêu cực, bất cập nảy sinh từ cán bộ và công tác cán bộ; tiến hành động viên, khen thưởng những nhân tố tích cực; xử lý kịp thời những sai phạm, củng cố lòng tin của nhân dân.

Công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chính sách đối với CBCCVC phòng, ban, xã, phường đã được các cấp uỷ Đảng, chính quyền thành phố quan tâm chỉ đạo, thực hiện. Đặc biệt, từ tháng 9-2013, UBND thành phố đã xây dựng kế hoạch triển khai Đề án vị trí việc làm trong các phòng, ban, đơn vị trực thuộc. Theo đó, xác định thực trạng vị trí việc làm, biên chế, cơ cấu ngạch công chức; cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp; xác định thực trạng công việc của từng vị trí việc làm; xác định năng lực của CBCCVC gắn với vị trí việc làm tương ứng, số lượng người làm việc...

Đến nay, cơ cấu tổ chức bộ máy đã được sắp xếp, điều chỉnh, thay đổi theo hướng tinh gọn hơn. Chất lượng đội ngũ CBCCVC từng bước được nâng lên, ngày càng đáp ứng tốt hơn về tiêu chuẩn hoá cán bộ và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở. Theo thống kê của Phòng Nội vụ thành phố, đến thời điểm tháng 11 năm 1016 toàn thành phố có: 38% cán bộ quản lý của thành phố có trình độ cao cấp lý luận chính trị; trên 22% cán bộ quản lý có trình độ trên đại học, 100% cán bộ quản lý có trình độ đại học… Đặc biệt, trong tổng số 222 cán bộ xã, phường,trình độ thạc sỹ 18 người; trình độ đại học là 136 người; cao đẳng 07 người; trung cấp 49 người; sơ cấp 12 người (2,31%).

Hiện thành phố đã xây dựng Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực TP Uông Bí đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030. Trong đó, lấy nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông làm nền tảng; đào tạo nghề, đào tạo lao động kỹ thuật chất lượng cao làm khâu đột phá; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị là nhân tố quyết định. Theo đó, đến năm 2020, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 90%; 100% người đứng đầu các cơ quan có trình độ đại học và trên đại học; 100% đội ngũ cán bộ công chức đào tạo đại học và trên đại học; 68% đội ngũ cán bộ viên chức trình độ đại học và trên đại học; 70% cán bộ cấp phường, xã đạt trình độ đại học.

Đây sẽ là nền tảng quan trọng trong việc đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy sự phát triển của thành phố trẻ Uông Bí nhanh, mạnh và bền vững. Đáp ứng được nhu cầu nguồn nhân sự của tỉnh Quảng Ninh nói chung và Thành phố Uông Bí nói riêng.

Theo Hữu Sang/trithucvaphattrien.vn