Than Uông Bí xây dựng môi trường học tập từ thực tiễn sản xuất

Xác định xây dựng xã hội học tập là nền tảng phát triển bền vững, Công ty Than Uông Bí triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm hình thành môi trường học tập suốt đời cho cán bộ, công nhân viên.

Phong trào học tập được duy trì nền nếp tại phân xưởng Khai thác - Đào lò K11.

Theo bà Nguyễn Hồng Huệ, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty, Công đoàn chủ động tham mưu, ban hành các văn bản hướng dẫn, triển khai sâu rộng công tác khuyến học, khuyến tài trong toàn đơn vị. Công đoàn lồng ghép nội dung học tập suốt đời vào sinh hoạt, hội nghị chuyên đề, từ đó nâng cao nhận thức của người lao động về vai trò của tri thức trong lao động sản xuất.

Công ty duy trì nhiều hình thức tuyên truyền như hệ thống truyền thanh nội bộ, website, mạng xã hội, pano, áp phích tại nhà giao ca và khu tập thể. Đơn vị đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin, phủ wifi rộng khắp, tạo điều kiện để người lao động chủ động tiếp cận thông tin, tự học, tự nghiên cứu. Phòng đọc được bổ sung nhiều đầu sách, tài liệu chuyên ngành, góp phần hình thành thói quen học tập trong công nhân.

Song song với đó, Công ty chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao động. Trong 5 năm qua, đơn vị cử 3.224 lượt cán bộ, công nhân viên tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ, trong đó có nhiều người tham gia chương trình học tập ở nước ngoài. Công ty tổ chức thường xuyên các lớp ngoại ngữ, tin học, lý luận chính trị, từng bước chuẩn hóa đội ngũ lao động.

Điểm nhấn rõ nét trong xây dựng môi trường học tập tại Than Uông Bí là đưa việc học vào thực tiễn thông qua các phong trào thi đua, hội thi chuyên môn, tiêu biểu là Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi. Hằng năm, Công ty phối hợp với Tập đoàn tổ chức hội thi các cấp, lựa chọn lực lượng an toàn vệ sinh viên tham gia. Thông qua các phần thi lý thuyết, thực hành, xử lý tình huống, người lao động được trang bị kiến thức về quy trình kỹ thuật, nhận diện nguy cơ, phòng ngừa rủi ro trong môi trường hầm lò.

Tại Phân xưởng Khai thác - Đào lò K11, phong trào học tập thông qua hội thi được duy trì nền nếp. Đơn vị thường xuyên ôn luyện, bồi dưỡng kiến thức cho đội ngũ an toàn vệ sinh viên, coi đây là lực lượng nòng cốt trong lan tỏa tri thức. Năm 2025, phân xưởng đạt giải Nhì toàn đoàn tại Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi cấp Công ty, đóng góp vào thành tích chung của đơn vị.

Anh Nguyễn Văn Linh, an toàn vệ sinh viên Phân xưởng Khai thác - Đào lò K11, là điển hình tiêu biểu trong phong trào này. Với hơn 10 năm kinh nghiệm, anh tích cực tham gia các lớp tập huấn, hội thi để nâng cao kiến thức, đồng thời trực tiếp hướng dẫn đồng nghiệp tại hiện trường. Anh Linh chia sẻ: “Trong quá trình làm việc, tôi thường xuyên nhắc nhở anh em nhận diện nguy cơ mất an toàn, thực hiện đúng quy trình kỹ thuật”. Sau mỗi đợt tập huấn, hội thi, anh chủ động chia sẻ lại kiến thức, kinh nghiệm cho công nhân trong tổ. Cách làm này giúp người lao động hiểu rõ các tình huống rủi ro và biện pháp phòng tránh, góp phần nâng cao ý thức, kỹ năng làm việc an toàn ngay tại nơi sản xuất.

Thi đua học tập gắn với sản xuất được thợ mỏ Than Uông Bí hưởng ứng tích cực.

Không chỉ riêng cá nhân anh Linh, mạng lưới 522 an toàn vệ sinh viên của Công ty trở thành kênh lan tỏa kiến thức hiệu quả. Thông qua hoạt động kèm cặp, hướng dẫn, kiểm tra tại hiện trường, người lao động vừa làm, vừa học, từng bước nâng cao tay nghề, ý thức kỷ luật và trách nhiệm.

Để phong trào học tập đi vào chiều sâu, lãnh đạo Công ty quan tâm bố trí kinh phí, xây dựng cơ chế khuyến khích học tập, chỉ đạo các đơn vị gắn đào tạo với sản xuất. Công đoàn giữ vai trò cầu nối, trực tiếp tổ chức các hoạt động tuyên truyền, bồi dưỡng, thi đua và kịp thời biểu dương tập thể, cá nhân tiêu biểu. Công đoàn phát động phong trào thi đua học tập gắn với “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, khuyến khích công nhân đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Trong 5 năm qua, Công ty ghi nhận 2.077 sáng kiến, hợp lý hóa sản xuất, nhiều sáng kiến mang lại giá trị làm lợi kinh tế cao.

Công tác khuyến học còn lan tỏa tới gia đình người lao động. Trong 5 năm qua, hơn 5.000 lượt con công nhân được khen thưởng, qua đó xây dựng tinh thần hiếu học trong từng gia đình thợ mỏ.

Từ thực tiễn triển khai, Than Uông Bí đã cụ thể hóa việc xây dựng môi trường học tập bằng những mô hình, cách làm thiết thực, gắn chặt với sản xuất. Việc học thông qua hội thi, thông qua thực tiễn giúp người lao động nâng cao trình độ một cách bền vững.

Với sự vào cuộc đồng bộ của lãnh đạo, công đoàn và người lao động, Than Uông Bí từng bước xây dựng “doanh nghiệp học tập”, đóng góp tích cực vào mục tiêu xây dựng xã hội học tập trong giai đoạn mới.