TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG THEO NGHỊ ĐỊNH 293/2025/NĐ-CP: BẢO ĐẢM QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG, ỔN ĐỊNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đây là chính sách quan trọng nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình, đồng thời tạo cơ sở pháp lý để doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội hiện nay.

Các đơn vị, doanh nghiệp duy trì mức lương, thu nhập, đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Ảnh: Internet

Điều chỉnh lương tối thiểu phù hợp thực tiễn theo Nghị định, mức lương tối thiểu tiếp tục được quy định theo 4 vùng (Vùng I, II, III, IV) tương ứng với mức độ phát triển của từng địa bàn. Việc điều chỉnh được thực hiện trên cơ sở đánh giá mức sống tối thiểu của người lao động, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm căn cứ để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tiền lương; đồng thời là cơ sở để thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng không chỉ làm tăng thu nhập trước mắt mà còn có ý nghĩa lâu dài đối với người lao động khi tham gia BHXH. Theo quy định, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó, khi doanh nghiệp điều chỉnh tăng lương theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức đóng BHXH, BHYT, BHTN cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng. Điều này giúp bảo đảm quyền lợi của người lao động khi hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp và đặc biệt là chế độ hưu trí về sau. Doanh nghiệp cần chủ động rà soát điều chỉnh thang lương, bảng lương và hợp đồng lao động bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu vùng mới, thực hiện điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT, BHTN kịp thời và công khai, minh bạch chính sách tiền lương tại đơn vị theo đúng quy định.

Việc thực hiện nghiêm túc quy định về lương tối thiểu vùng không chỉ bảo đảm quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định, hạn chế tranh chấp và đình công, đồng thời là trách nhiệm chung của các doanh nghiệp, người lao động và cơ quan quản lý nhà nước.

BHXH cơ sở Uông Bí tăng cường hỗ trợ, đẩy mạnh tuyên truyền nội dung Nghị định 293/2025/NĐ-CP; hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh mức đóng; phối hợp kiểm tra, đối chiếu dữ liệu tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo quy định. Qua đó góp phần bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững trên địa bàn.

Phương Lan