Tăng cường giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động

Với chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, thời gian qua, các cấp công đoàn của Quảng Ninh đã tích cực tham gia giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách pháp luật lao động tại doanh nghiệp, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Công nhân làm việc tại Phân xưởng Đóng gói, Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam.

Là doanh nghiệp FDI với khoảng 1.700 CNLĐ, Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam (KCN Cái Lân, phường Việt Hưng) luôn chú trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động.

Theo bà Nguyễn Thị Hạnh, Phó Chủ tịch Công đoàn công ty, hằng tháng công đoàn tổ chức họp với Ban Thường vụ, Ban Chấp hành và các tổ công đoàn bộ phận để nắm bắt tình hình, kịp thời giám sát việc xây dựng và thực hiện thang lương, bảng lương, mức lương tối thiểu vùng, định mức lao động; việc trả lương đúng thời hạn, đúng mức theo hợp đồng lao động và quy định của pháp luật. Nhờ thực hiện nghiêm túc công tác giám sát, quyền lợi của người lao động tại doanh nghiệp luôn được bảo đảm, không phát sinh đơn thư, khiếu kiện liên quan đến tiền lương, chế độ.

Cùng với tiền lương, việc tham gia và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động được các cấp công đoàn trong tỉnh đặc biệt quan tâm. Đây là những chính sách an sinh xã hội quan trọng, bảo đảm quyền lợi lâu dài của người lao động.

Thực hiện chỉ đạo của BHXH Việt Nam, tháng 10/2025, BHXH tỉnh đã phối hợp với các cơ quan liên quan, trong đó có LĐLĐ tỉnh, thành lập 2 tổ công tác liên ngành giám sát việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT tại các đơn vị chậm nộp BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn tỉnh. Trong quá trình làm việc, tổ chức công đoàn tham gia giám sát việc ký kết hợp đồng lao động làm căn cứ tham gia BHXH; việc trích nộp BHXH đầy đủ, đúng mức, đúng thời gian; cũng như việc giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, thất nghiệp cho người lao động.

Khi phát hiện doanh nghiệp trốn đóng, nợ đóng hoặc đóng không đầy đủ, công đoàn kịp thời kiến nghị, phối hợp với cơ quan BHXH và các cơ quan quản lý nhà nước để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.

Điển hình là Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Uông Bí, nơi xảy ra tình trạng nợ đọng BHXH kéo dài với số tiền trên 600 triệu đồng, ảnh hưởng đến quyền lợi của hàng chục CNLĐ. Theo ông Nguyễn Văn Bổng, Giám đốc Công ty, do đặc thù sản xuất lâm nghiệp theo chu kỳ dài 5-7 năm mới có nguồn thu, cùng với thiệt hại nặng nề về cơ sở vật chất do cơn bão số 3 năm 2024, việc đóng nộp BHXH, BHYT của doanh nghiệp bị gián đoạn. Hiện nay, công ty đang từng bước phục hồi sản xuất và cam kết nỗ lực thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, bảo đảm quyền lợi cho người lao động từ nay đến hết năm.

Tổ công tác liên ngành do BHXH tỉnh chủ trì làm việc với 15 doanh nghiệp nợ đọng BHXH do BHXH Cơ sở Uông Bí quản lý (tháng 10/2025).

Sau khi LĐLĐ tỉnh tham gia cùng đoàn liên ngành do BHXH tỉnh chủ trì, các cơ quan chức năng đã ban hành 17 quyết định tổ chức hội nghị làm việc với các đơn vị chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN, BHYT. Trong tổng số 518 đơn vị chậm đóng, trốn đóng BHXH với số tiền phải đóng hơn 112 tỷ đồng, sau kiểm tra, đôn đốc đã có 362 đơn vị thực hiện đóng nộp với số tiền 29,3 tỷ đồng. Đối với các đơn vị còn lại, ngành BHXH phối hợp với tổ chức công đoàn và các ngành chức năng tiếp tục thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm theo quy định, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Theo báo cáo của công đoàn các xã, phường, đặc khu, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, hết tháng 11/2025 trên địa bàn tỉnh cơ bản không xảy ra tình trạng nợ lương đối với đoàn viên, người lao động. Riêng tại phường Bãi Cháy, có một trường hợp là Công ty TNHH Công nghiệp Youngsun Wolfram Việt Nam nợ 7 tháng lương của 6 lao động, hiện doanh nghiệp đã ngừng hoạt động và không liên lạc được với chủ doanh nghiệp.

Bên cạnh tiền lương và các chế độ BHXH, công đoàn còn tích cực tham gia giám sát việc thực hiện các chính sách khác như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết, công tác ATVSLĐ. Riêng Tháng Công nhân năm 2025, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tham gia giám sát, kiểm tra chuyên đề về ATVSLĐ 11 cuộc tại cơ sở.

Thông qua hoạt động giám sát, tổ chức công đoàn đã góp phần phòng ngừa tranh chấp lao động, hạn chế vi phạm pháp luật, đồng thời nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động. Hoạt động này không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, tạo sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp, qua đó khẳng định vai trò, vị thế của công đoàn là chỗ dựa tin cậy của người lao động.