Đại hội Công đoàn Công ty CP than Vàng Danh lần thứ XXVI, nhiệm kỳ 2025 - 2030

Tiết mục văn nghệ chào mừng Đại hội.

Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Công đoàn khóa XXV trình bày tại đại hội đã khẳng định: trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Công ty Cổ phần Than Vàng Danh đã bám sát sự lãnh đạo của Đảng ủy, sự chỉ đạo của Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn và các đoàn thể, đạt nhiều kết quả toàn diện trong phong trào công nhân và công tác công đoàn, góp phần quan trọng vào sự ổn định và phát triển của Công ty.

Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Công đoàn Công ty đã đề ra các nhóm chỉ tiêu phấn đấu trọng tâm và đều hoàn thành với kết quả nổi bật. Thực hiện hiệu quả chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, trong nhiệm kỳ, Công đoàn Công ty đã phối hợp tổ chức Hội nghị người lao động từ cấp tổ đến cấp Công ty, đảm bảo đúng quy định và chất lượng. Qua hội nghị, 32 ý kiến của người lao động đã được giám đốc giải đáp, xử lý kịp thời. Công đoàn cũng tổ chức 09 hội nghị đối thoại chuyên đề với 2.379 lượt người tham dự; tại các hội nghị, 1.513 ý kiến của công nhân được ghi nhận và giải quyết.

Trong nhiệm kỳ, Công đoàn Công ty đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, đảm bảo việc làm ổn định cho đoàn viên và người lao động. Năng suất lao động hằng năm vượt trên 5% mức Tập đoàn giao. Thu nhập bình quân của người lao động tăng 3-5%/năm.

Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh được quan tâm chỉ đạo. Hàng năm có trên 80% tổ công đoàn và 85% công đoàn bộ phận hoàn thành tốt nhiệm vụ, Công đoàn Công ty đều hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Công đoàn Công ty đã kết nạp 1.156 công nhân mới vào tổ chức công đoàn, hoàn thành 100% chỉ tiêu phát triển đoàn viên. 100% cán bộ công đoàn từ tổ trưởng trở lên được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghiệp vụ. Công đoàn Công ty tổ chức 03 lớp tập huấn cho 650 lượt cán bộ công đoàn. 

 Lãnh đạo Đảng ủy tặng hoa chúc mừng Đại hội.

Các cấp Công đoàn tích cực tham gia công tác xây dựng Đảng. Trong nhiệm kỳ, đã có 175 đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng, bằng 100% mục tiêu nghị quyết.

Công tác giám sát được triển khai thường xuyên với 104 cuộc giám sát về các nội dung thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến phân phối tiền lương, thưởng, ăn ca, bồi dưỡng độc hại… góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.

Công đoàn đã vận động 100% công nhân ký cam kết thực hiện 5 nguyên tắc tự chủ an toàn, phối hợp chặt chẽ trong công tác AT-VSLĐ-PCCN. Các cấp công đoàn duy trì hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, góp phần kiềm chế nguy cơ mất an toàn trong hoạt động sản xuất.

Công đoàn Công ty phối hợp chuyên môn tổ chức các hoạt động Tết cho người lao động với tổng kinh phí trên 200 tỷ đồng, bao gồm tặng quà Tết, khuyến khích lương và nhiều hoạt động phúc lợi khác. Riêng chương trình đưa đón công nhân về quê ăn Tết ghi nhận 2.350 lượt người tham gia. Công đoàn cũng tặng quà sinh nhật cho 100% đoàn viên, duy trì thăm hỏi đầy đủ ốm đau, hiếu hỉ theo quy định. Công ty thực hiện đầy đủ các chính sách về BHXH, BHYT; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% CBCNV; tổ chức hoạt động tham quan du lịch hằng năm với trên 90% CBCNV tham gia.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” là điểm sáng trong nhiệm kỳ với 33 gia đình được hỗ trợ xây mới, sửa chữa nhà ở với tổng giá trị 2,52 tỷ đồng. Công đoàn Công ty cũng hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở cho 02 gia đình chính sách với trị giá 200 triệu đồng. Bên cạnh đó, công đoàn hỗ trợ nhu yếu phẩm, trang thiết bị cho khu tập thể công nhân với kinh phí gần 3 tỷ đồng, riêng Công đoàn Công ty chi 644 triệu đồng.

Các phong trào thi đua được triển khai sâu rộng, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh của Công ty. Từ phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, nhiều tập thể, cá nhân đã được Nhà nước và các cấp khen thưởng, trong đó có 1 Anh hùng Lao động, 1 Huân chương Lao động hạng Ba, 2 Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, 1 Cờ thi đua của Chính phủ cùng 54 tập thể và cá nhân được khen thưởng của Bộ Công Thương.

Công tác nữ công đạt được nhiều kết quả tích cực. 100% nữ CNLĐ hưởng ứng phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", trong đó trên 80% nữ CNLĐ đạt danh hiệu "Hai giỏi", góp phần nâng cao vị thế nữ công nhân mỏ trong tình hình mới. 

Tại đại hội, các đại biểu đã tập trung tham luận, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong thời gian tới.

Quang cảnh Đại hội.

Nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Công ty Cổ phần than Vàng Danh xác định mục tiêu tổng quát là: Đổi mới mô hình tổ chức theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, hiệu quả; đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong các lĩnh vực hoạt động kết nối đoàn viên; tập trung nguồn lực chăm lo đời sống, phúc lợi và thu nhập cho người lao động; phát huy phong trào thi đua yêu nước của công nhân mỏ gắn với nâng cao năng suất và chuyển đổi xanh, góp phần thực hiện khát vọng phát triển bền vững Công ty Cổ phần Than Vàng Danh - Vinacomin và Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Đồng thời xác định 16 chỉ tiêu phấn đấu và 9 nhóm giải pháp để tổ chức thực hiện nhiệm vụ của nhiệm kỳ.

Đại hội đã bầu Ban chấp hành Công đoàn Công ty khoá XXVI, nhiệm kỳ 2025-2030 gồm 15 đồng chí; bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn TKV lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025-2030.

Ban Chấp hành công đoàn khóa mới ra mắt nhận nhiệm vụ.