Công ty Xây dựng mỏ hầm lò II - TKV: Kỷ niệm 80 năm ngày truyền thống công nhân vùng mỏ - truyền thống ngành Than 12-11 (1936-2016)

Mới đây, Công ty xây dựng mỏ hầm lò II - TKV đã tổ chức lễ kỷ niệm 80 năm ngày truyền thống công nhân vùng Mỏ - truyền thống ngành Than 12-11 (1936-2016).

Tại buổi lễ, các đại biểu cũng đã ôn lại truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân vùng mỏ; ý nghĩa và tầm vóc lịch sử từ thắng lợi của cuộc tổng bãi công của hơn 3 vạn thợ mỏ cách đây 80 năm, đêm 12 rạng sáng ngày 13-11-1936. Từ đó, ngày 12-11 đã trở thành ngày truyền thống thiêng liêng của giai cấp công nhân ngành Than và nhân dân vùng Mỏ Quảng Ninh.

Quang cảnh hội nghị.

Kế thừa và phát huy truyền thống của công nhân vùng Mỏ - truyền thống ngành Than, từ khi được thành lập vào năm 2007 tới nay, Công ty Xây dựng mỏ hầm lò II - TKV đã tập trung đầu tư, đổi mới công nghệ, nâng cao năng lực sản xuất đặc biệt là năng lực xây lắp hầm lò. Từng bước đầu tư các thiết bị hiện đại, tiên tiến phù hợp với điều kiện thực tế thi công nhằm nâng cao năng lực đào lò. Đầu tư phát triển nguồn nhân lực có chất lượng, bồi dưỡng đào tạo cán bộ quản lý, điều hành sản xuất, xây dựng đội ngũ quản trị xây lắp đủ mạnh. Có cơ chế thu hút cán bộ, công nhân giỏi về làm việc tại Công ty. Củng cố, nâng cao chất lượng lao động về tay nghề và ý thức tổ chức kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp. Kiểm soát chặt chẽ công tác tuyển dụng nhân lực; tinh giản bộ máy gián tiếp; luân chuyển cán bộ, phát triển cán bộ quản lý trẻ. Tăng cường công tác quản trị chi phí, hoàn thiện và triển khai đồng bộ quy chế khoán chi phí cho các đơn vị; kiểm soát, điều chỉnh kịp thời các chỉ tiêu định mức; quản lý chặt chẽ công tác thu mua, vận chuyển, bảo quản và sử dụng vật tư, thiết bị.

Qua 9 năm triển khai đồng bộ các giải pháp, đến nay mô hình quản lý về tổ chức sản xuất và cán bộ của Công ty cơ bản đã ổn định và đang phát huy được thế mạnh. Các chỉ tiêu chính về SXKD hằng năm đều tăng so với cùng kỳ năm trước, đào lò xây lắp tăng bình quân trên 10%; thu nhập của người lao động tăng bình quân 15%; thực hiện tốt nhiệm vụ bảo toàn và phát triển vốn, SXKD không lỗ.

Các tổ chức đoàn thể quần chúng trong Công ty đã bám sát vào chức năng nhiệm vụ, gắn với điều kiện cụ thể của từng đơn vị, tổ chức nhiều hoạt động vận động CNVC-LĐ phát huy tinh thần làm chủ tập thể, dân chủ tham gia các biện pháp quản lý doanh nghiệp, các biện pháp an toàn lao động có hiệu quả. Tham gia với chuyên môn xây dựng nhiều nội quy, quy chế quản lý trong Công ty, tham gia nhiều biện pháp nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CNVC-LĐ, nhất là công nhân thợ lò, công nhân làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại, giúp đỡ gia đình công nhân có nhiều khó khăn sửa chữa nâng cấp nhà ở, trợ cấp thường xuyên cho các cháu tật nguyền. Vận động CNVC-LĐ yên tâm lao động sản xuất và không ngừng học tập nâng cao trình độ về mọi mặt để đáp ứng với yêu cầu trong giai đoạn mới.

Khen thưởng công nhân lao động của Công ty.

Nhân dịp này, Công ty Xây dựng mỏ hầm lò II - TKV đã khen thưởng 80 công nhân lao động có thành tích xuất sắc trong đợt thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 80 năm ngày truyền thống vùng Mỏ - truyền thống ngành Than. Đồng thời tiến hành tổng kết, trao giải ở các nội dung thi đấu của giải thể thao do Công ty tổ chức.

Lãnh đạo Công ty trao giải toàn đoàn cho các đơn vị đạt thành tích cao tại giải thể thao Công ty.

Hải Ninh