Chế độ tiền lương đối với lao động hợp đồng theo Nghị định 111

Bà Tuyết Ly là nhân viên phục vụ tại cơ quan nhà nước, hưởng lương hệ số 1,72 theo thang bảng lương Nhà nước. Sau 4 lần nâng bậc, mức lương thực nhận của bà Ly vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Bà Ly hỏi, có hướng dẫn hoặc chính sách nào để điều chỉnh, bảo đảm thu nhập cho đối tượng này không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ quy định về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó tại điểm a khoản 2 Điều này đã quy định: 

"Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức".

Theo đó, chế độ, chính sách đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động đã được pháp luật quy định. Vấn đề bà Tuyết Ly kiến nghị thuộc thẩm quyền của cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của tỉnh/thành phố. Đề nghị bà liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

Theo baochinhphu.vn