Chế độ nâng bậc lương khi bãi bỏ lương cơ sở

Bảng lương mới sẽ không còn áp dụng mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay thay vào đó xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới (Điểm c Khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).

Theo Khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

Theo Điểm b Khoản 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cải cách tiền lương sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Bộ Chính trị ban hành Kết luận 83-KL/TW năm 2024. Trong đó tại Khoản 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định:

Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Bảng lương mới sẽ không còn áp dụng mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay thay vào đó xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới (Điểm c Khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).

Khi thực hiện cải cách tiền lương, bảng lương mới sẽ được thiết kế dựa trên việc xác định của 5 yếu tố theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Theo suckhoedoisong.vn